招聘職位

測試主管

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主要崗位職責

◆  負責組織分析測試的現(xiàn)場管理工作，確保人員安排合理

◆  負責組織完成各種化學檢測分析工作。

◆  負責指導、監(jiān)督，檢查分析測試員執(zhí)行作業(yè)指導書情況，分析解決存在問題。

◆  負責監(jiān)督各種理化分析儀器維護保養(yǎng)工作，確保設備處于良好狀態(tài)。

◆  負責結果的檢查和審核工作，掌握生產過程中的分析數據及變化趨勢，協(xié)調與各部門之間的溝通與合作，及時發(fā)現(xiàn)分析數據的異常情況。

◆  負責組織開發(fā)測試方法。

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應聘條件

◆  本科或以上學歷，化學、化工、化學分析等相關專業(yè)。

◆  熟悉人員管控和調度，設備維養(yǎng)，以及測試方法開發(fā)。

◆  熟悉ICP、XRD、SEM等各種理化分析儀器原理、操作與管理。

◆  有細致嚴謹，邏輯清晰，具備較強的學習能力、解決問題能力及專研精神。

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招聘職位

人事專員（英德）

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崗位職責

◆  負責實施人力資源六大模塊工作，熟悉薪酬、績效、招聘模塊者優(yōu)先。

◆  根據公司年度、月度招聘計劃，進行招聘工作實施。

◆  協(xié)助跟進培訓計劃，計劃、指導、協(xié)調公司內外部培訓事務。

◆  協(xié)助開展績效考核管理工作，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通。

◆  負責員工關系管理，建立有效員工溝通渠道，處理勞動爭議。

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應聘條件

◆ 大?；蛞陨蠈W歷，人力資源/管理類/行政類專業(yè)。

◆  3年或以上人力資源管理管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，尤其招聘、績效模塊。

◆  具有較強的執(zhí)行力以和良好的計劃策劃能力。

◆  具備變革思維、較強的溝通協(xié)調能力和親和力。

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招聘職位

質量總監(jiān)/經理

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崗位職責

◆  全面主持公司的質量、安全、環(huán)境管理工作。

◆  負責制定集團質量、安全、環(huán)境管理方針、政策、目標和制度，并貫徹執(zhí)行。

◆  負責集團質量管理體系的建立、推行和優(yōu)化。

◆  負責組織制定產品質量標準、品質控制的工作流程及制度并貫徹執(zhí)行。

◆  負責組織供應商質量體系的審查。

◆  負責組織客訴及反饋管理，參與和指導重大質量事故的調查和問題解決。

◆  負責組織內、外部評審并追蹤整改計劃的制訂與執(zhí)行，跟蹤品質體系的改進和質量改善措施并監(jiān)督執(zhí)行。

◆  負責組織品質改進，以提升產品直通率，降低不良和報廢率，提高效率，降本增效等。

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應聘條件

◆  大學本科或以上學歷，化工類、材料類等相關專業(yè)。

◆  8年以上管理工作經驗，3年以上品質經理、總監(jiān)崗位管理經驗。熟悉電池性能及生產工藝，鋰離子電池正極材料/鋰電池封裝行業(yè)優(yōu)先考慮。

◆  精通ISO9001、ISO14001、IATF16949管理體系運作。

◆  熟練掌握質量管理基本流程，工具和方法，有較強的項目推動力及報告寫作能力。

◆  持有六西格瑪綠帶、熟練掌握SPC、MSA、FMEA、PPAP、APQP等五大品質工具者優(yōu)先。

◆  素質要求：優(yōu)秀的團隊建設能力、有較強的戰(zhàn)略意識、成本意識和全局觀念、優(yōu)秀的溝通協(xié)調、計劃組織能力。

◆  根據公司內控制度的要求，了解公司各項業(yè)務及財務管控制度，并不斷完善子公司的內部控制制度。

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招聘職位

高級產品經理/項目專家（博士/博士后）

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崗位職責

◆  了解客戶需求，負責組織新產品的設計開發(fā)。

◆  組織帶領團隊完成產品試驗。

◆  參與工藝放大、工藝改進、建立工藝標準以及相關生產異常問題的驗證分析、效果評價，推進投產工作。

◆  組織重大技術難題攻關工作。

◆  組織技術推廣和支持工作。

◆  完成上級領導安排的其他臨時性工作。

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應聘條件

◆  博士學歷/博士后，電化學、物理化學、材料化學、無機合成化學等相關專業(yè)。

◆  有3年或以上鋰離子電池正極材料行業(yè)經驗。

◆  熟悉和深刻理解行業(yè)的技術發(fā)展趨勢。

◆  扎實的化學基礎理論知識，有從事鋰離子電池正極材料相關課題研究或產品開發(fā)經驗，能獨立組織開展課題研究。

◆  具有鉆研精神，工作細致嚴謹，邏輯清晰，具備良好的創(chuàng)新能力、分析和解決問題能力，計劃和組織研發(fā)能力。

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招聘職位

銷售代表/銷售區(qū)域經理

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崗位職責

◆  依據公司整體經營目標及營銷策略，完成公司分配的銷售任務；

◆  負責所轄區(qū)域市場產品銷售策略、業(yè)務拓展計劃，收集客戶信息，開發(fā)客戶資源，挖掘銷售機會；

◆  負責在業(yè)務拓展過程中，對競品進行調研分析以及提出相關建議和提出相對的競爭措施；

◆  負責制定銷售費用的預算，控制銷售成本，提高銷售利潤；

◆  負責帶領并指導團隊開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍。

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崗位要求

◆  大?；蛞陨蠈W歷；

◆  有較豐富的銷售工作經驗，富有開拓精神和進取心，能承受壓力；

◆  具備較強的市場分析洞察能力及判斷力，能夠獨立開拓市場；

◆  有較豐富LED原料或發(fā)光材料行業(yè)銷售渠道和客戶資源，熟悉國內LED原料市場，或有豐富化學品銷售經驗者優(yōu)先；

◆  具備團隊管理工作經驗、團隊管理能力和協(xié)調能力者優(yōu)先。

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薪酬待遇

◆  面議

招聘職位

鋰電材料項目經理（博士/博士后）

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崗位職責

◆  了解客戶需求，負責新產品的設計開發(fā)。

◆  組織帶領團隊完成產品試驗、參與工藝放大及相關生產異常問題的驗證分析、效果評價，推進投產工作。

◆  組織重大技術難題攻關工作。

◆  組織技術推廣和支持工作。

◆  完成上級領導安排的其他臨時性工作。

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應聘條件

◆  博士或以上學歷，電化學、物理化學、材料化學、無機合成化學等相關專業(yè)優(yōu)先。

◆  扎實的化學基礎理論知識，有從事電化學、材料學、無機合成化學相關課題研究的經驗，能獨立組織開展課題研究。

◆  具有鉆研精神，工作細致嚴謹，邏輯清晰，具備良好的創(chuàng)新能力、分析和解決問題能力，計劃和組織研發(fā)能力。

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薪酬待遇

◆  待遇：當地政府對于博士有不少于10萬元生活補貼，國外引進博士另給10萬元生活補貼。廣東省外引進或出站后來江門工作的40歲以下博士后，給予每人不少于20萬元生活補貼，公司博士后創(chuàng)新基地補貼15萬/年。博士可直接認定為江門二級高層次人才，享受特定待遇，包括但不限于免費入住人才公寓（或每月4500元的租房補貼）、優(yōu)先辦理落戶、安排子女入學（名校）、協(xié)助配偶就業(yè)、醫(yī)療保健服務、人才驛站休閑活動等